Mittelstandspreis für die MAFU Unternehmensgruppe

Jury honoriert vor allem das >Mitarbeiter-Motivationskonzept<

In Die MAFU-Unternehmensgruppe hat den TEMP-Award gewonnen. Neben der Strategie des Herstellers für Automatisierungstechnik, Systemlieferant für Montagebaugruppen, Hersteller im Bereich Werkzeugbau, Dienstleister im Bereich Elektroautomation sowie Hersteller von Präzisionsdrehteilen hat der Jury besonders das Mitarbeiter - Motivationskonzept für die über 200 Mitarbeiter gefallen.
„Ich habe lange Zeit nach einer geeigneten ganzheitlichen Methode gesucht, um das Unternehmen für unser Mitarbeiter transparent zu machen und voranzubringen“, erzählt Ralph Lehleuter. Vor drei Jahren entdeckte der geschäftsführende Gesellschafter die TEMP-Methode, die der Unternehmensberater Prof. Dr. Jörg Knoblauch für mittelständische Betriebe erfand. Seitdem entwickelt sich die Unternehmensgruppe mit insgesamt fünf Standorten in Baden Württemberg kontinuierlich in den strategischen Feldern >Teamchef/Führung, Erwartungen der Kunden, Mitarbeiter als auch Prozesse< weiter.
Durch den klaren Focus auf die Kernkompetenzen der einzelnen Unternehmen profitieren die über 3.000 Kunden aus den Branchen Automotive, Maschinenbau, Elektro- und Elektronikindustrie, Verpackungsindustrie sowie Medizintechnik von der großen Leistungsmöglichkeit der Unternehmensgruppe. „Wir konnten dadurch intern eine Produktmatrix aus Branchen und Produktgruppen aufbauen“, so Ralph Lehleuter weiter, „die es uns ermöglicht unsere Zielgruppen eindeutig anzusprechen“. „Es sind genau diese kleinen und stetigen Schritte, die nachhaltig wirken und ein mittelständisches Unternehmen an die Spitze bringen“, freut sich Prof. Dr. Jörg Knoblauch über derartige Beispiele.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein zentraler Baustein der MAFU-Unternehmenskultur, urteilte die Jury. Aktuell beinhaltet das Mitarbeiter-Motivationskonzept 32 Punkte, damit sich die Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern entwickeln. „Damit unser Unternehmen die Führungsrolle in der Automatisierung von schwer entwirrbaren Werkstücken behält, reicht es nicht aus, dass unsere Mitarbeiter lediglich zum Schaffen in unsere Unternehmen kommen. Unsere Anforderung ist das mitdenken, mitgestalten und mitwirken“, so der geschäftsführende Gesellschafter. Der Lohn für diese Leistung ist die Mitarbeiter – Gewinnbeteiligung am Ende eines Geschäftsjahres. Hierfür informiert die Unternehmensspitze sehr transparent als auch unterjährig durch das Mitarbeiterinformationssystem über die Kennzahlen des Unternehmens.
Da MAFU immer Bedarf an gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern hat, werden insgesamt acht Berufsbilder ausgebildet die am Ende der Ausbildungszeit auch übernommen werden. „Ebenso ist man immer offen für motivierte Mitarbeiter, die gerne in einem dynamischen und wertschätzenden Unternehmen mitwirken möchten“, so Ralph Lehleuter.

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