Abschlussprojekt ist ein voller Erfolg

Die MAFU GmbH in Rosenfeld setzt auf eine erstklassige Ausbildung.
 
Sandra Wagner hat bereits Ihre Ausbildung als Produktdesignerin (Technische Zeichnerin) bei MAFU absolviert. Nun hat die 29-jährige Balingerin nach einer dreijährigen Ausbildung an der Fachschule für Technik den nächsten Schritt gemacht und steigt im Rosenfelder Unternehmen auf.
Als Abschlussarbeit entwickelte Sandra Wagner standarisierte Zuführsysteme – zum Sortieren, Fördern, Vereinzeln und Bereitstellen von Werkstücken in der Produktion. „Ohne Zuführtechnologie gibt es keine automatisierte Montage“, erklärt die frischgebackene stattlich geprüfte Technikerin ganz sachlich. Sie ist froh und stolz, ihre Ausbildung nun nach drei Jahren in Teilzeit mit viel Engagement an Freitagabenden sowie Samstagen erfolgreich gemeistert zu haben.
Geschäftsführer Gesellschafter Ralph Lehleuter betont die Bedeutung der Ausbildung bei MAFU: „Die Ausbildung ist ein absoluter Eckpfeiler unserer Personalstrategie, dabei legen wir großen Fokus auf die Wertschätzung unserer Mitarbeiter“.
Um selbstständig handelnde und motivierte Mitarbeiter zu fördern, hat MAFU ein Wertschätzungskonzept >In 6 Stufen vom Mitarbeiter zum Mit-Unternehmer< entwickelt. 
Die erste Stufe des Konzepts ist das >Mitwissen<. Mitarbeiter werden durch Info-Boards über alles was das Unternehmen sowie Ihre Arbeit angeht informiert. Die Folge dieser konsequenten Informationspolitik ist die zweite Stufe, das >Mitwirken<. Die dritte Stufe beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung des Einzelnen bzw. des gesamten Teams, das >Mitlernen<. Somit wird das Unternehmen zur permanent lernenden Organisation. Ist diese Stufe erreicht, können die Mitarbeiter wesentliche Entscheidungen >Mitverantworten<. Die nächsten beiden Stufen sind die logische Konsequenz. In Form von vielen zusätzlichen freiwilligen sozialen Leistungen folgt das >Mitgenießen<. 
„Die letzte Stufe, >Mitbesitzen< beteiligt alle unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg“, so Ralph Lehleuter.
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